Talent Search & Assessment
El crecimiento de la organización de forma sostenible, basado en la inversión del capital humano adecuado
Estamos especializados en sectores y perfiles funcionales, para proveerte de talento individual y/o colectivo para las organizaciones, en posiciones de “Middle Management, “Técnicos”, “Comerciales”, “Científicos”, “Producción”, identificando el talento dentro o fuera de la organización para hacer crecer la tuya.
Talent search
Reclutamiento e identificación de los profesionales más adecuados para cada posición valorando tanto su adaptación curricular como competencial a las necesidades de los puestos y a las demandas organizativas.
Closest partner, trabaja en la búsqueda proactiva de profesionales especializados a nivel local como internacional con indicadores de actividad y calidad semanales. Generamos de este modo una BBDD sólida especializada que se traduce en poder ofrecerte con mayor rapidez y acierto el capital humano que necesitas en el momento que lo necesitas.
Pero además ofrecemos otras capacidades existentes en el mercado, perfiles de gran demanda, innovadores, como pueden ser los de la economía de datos, tecnológicos u otros, pensando en los procesos de transformación de las organizaciones y entornos VUCA en los que las empresas deben enfrentarse hoy en día. Son búsquedas que requieren tiempo, realizar una acertada comunicación y captación con el candidato potencial que generalmente no responde a las publicaciones de ofertas en portales profesionales.
Nuestra metodología de evaluación de candidatos identificados, la realizamos en base a la coherencia de la trayectoria curricular y aptitudes técnicas, entrevista competencial, inteligencia emocional, capacidades lógicas y encaje cultural con la organización, manager y equipo. Además, disponemos de un proceso de referencias profesionales que te ofrece todas las garantías
Assessment center
Te ayudamos a descubrir de forma objetiva el potencial de la organización, entendiendo que ésta mirada hacia el interior, favorece la fidelización de los colaboradores de las organizaciones. Nuestra propuesta ofrece flexibilidad, de modo que podemos ayudarte en la implementación de un análisis interno del capital humano potencial para una posible promoción o cambio, como implementar paralelamente la búsqueda externa de candidaturas junto con la evaluación interna.
Iniciar procesos de transformación en la organización, tendrá mayor probabilidad de éxito si objetivamos en primer lugar el punto de partida en el que estamos, cómo y quién liderará el desarrollo de los individuos para dirigirnos hacia la transformación.
Diseñamos y ejecutamos proyectos de evaluación e identificación de talento, adaptados para dar respuesta a diferentes necesidades:
- Procesos de adquisición e integración de compañías. Te ayudamos a analizar el talento en situaciones de adquisición o fusión de organizaciones para que puedas desarrollar el proceso de integración de forma efectiva.
- Promociones y selecciones internas objetivas.
- Evaluar el grado de adaptación de las personas a puestos y modelos de liderazgo.
- Establecer mapas de talentos.
- Diseñar planes de sucesión.
- Identificar las necesidades de desarrollo.
Implant temporal
Son el soporte temporal que un consultor experto de Talent Search efectúa en la empresa cliente con el objetivo de dar soporte a su departamento de RRHH en épocas de puntas de trabajo en reclutamiento, selección y valoración trabajando durante este tiempo como un miembro más de la organización. Sobre esta solución podemos adecuarla a diferentes planteamientos en función de las necesidades. En ocasiones, la compañía precisa de incrementar su eficiencia en ciertos procesos, como es el área de adquisición de talento, en otras situación puede que el objetivo sea tener un recurso temporal especializado y en otro poder ayudar a la dirección de recursos humanos y equipo, de un profesional que les apoye en la organización de determinados procesos.
Con nuestra fórmula de implant Closest partner, conseguirás mejorar los procesos, incrementarás la productividad y los resultados a corto plazo
